AKTUELLE PROJEKTE

Auf dieser Seite finden Sie unsere aktuellen Vakanzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf eine gute Zusammenarbeit.

Aktuell suchen wir Interim Manager und Professionals für folgende Projekte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

Ihre Bewerbung erreicht uns gerne per E-Mail. Wir treten zeitnah nach Eingang Ihrer Bewerbung mit Ihnen in Verbindung.

Interim HR Manager Deutschlandweit

Created with Sketch.

Standort
Deutschland

INTERIM HR MANAGER (M/W/D)

Aufgaben:

  • Verantwortung für das operative und/oder strategische HR Management
  • Funktion als HR Business Partner
  • Werkspersonalleitung
  • Operatives und/oder strategisches Recruiting national und international
  • Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
  • Leitung Shared Services Center
  • HR Manager und Experten im Bereich Compensation & Benefits
  • Leitung Payroll / Payroll Experten
  • Projektleitung HR IT insbesondere bei der Einführung neuer Software
  • Experten International Assignments & Expatriate Management
  • Integration von mehreren Personalabteilungen nach einem Merger
  • Leitung und/oder Durchführung von Prozessoptimierungen im HR Bereich
  • Entwicklung und Implementierung von Instrumenten in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Durchführung von Change Management Projekten
  • HR Controlling - Entwicklung, Optimierung und/oder Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlensystemen


Qualifikation:

  • Sie sind bereits HR Interim Manager oder gerade auf dem Weg in die Selbstständigkeit
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Experten- oder Führungsfunktion im HR Bereich
  • Hervorragende Qualifikation in den HR Fachkompetenzen
  • Führungserfahrung - je nach Level der zu besetzenden Interimsposition
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Überzeugendes persönliches Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
  • Fließende Englischkenntnisse


Interim HR Director deutschlandweit

Created with Sketch.

Standort
Deutschland

INTERIM HR MANAGER (M/W/D)

Aufgaben:

  • Verantwortung für das operative und/oder strategische HR Management
  • Funktion als HR Business Partner
  • Werkspersonalleitung
  • Operatives und/oder strategisches Recruiting national und international
  • Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
  • Leitung Shared Services Center
  • HR Manager und Experten im Bereich Compensation & Benefits
  • Leitung Payroll / Payroll Experten
  • Projektleitung HR IT insbesondere bei der Einführung neuer Software
  • Experten International Assignments & Expatriate Management
  • Integration von mehreren Personalabteilungen nach einem Merger
  • Leitung und/oder Durchführung von Prozessoptimierungen im HR Bereich
  • Entwicklung und Implementierung von Instrumenten in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Durchführung von Change Management Projekten
  • HR Controlling - Entwicklung, Optimierung und/oder Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlensystemen


Qualifikation:

  • Sie sind bereits HR Interim Manager oder gerade auf dem Weg in die Selbstständigkeit
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Experten- oder Führungsfunktion im HR Bereich
  • Hervorragende Qualifikation in den HR Fachkompetenzen
  • Führungserfahrung - je nach Level der zu besetzenden Interimsposition
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Überzeugendes persönliches Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
  • Fließende Englischkenntnisse


Interim Experte ARBEITS- UND tarifrecht

Created with Sketch.

Standort
Deutschland

INTERIM EXPERTE ARBEITS- UND TARIFRECHT (M/W/D)

Aufgaben:

  • Sie beraten unsere Mandanten in tarifrechtlichen Angelegenheiten im Rahmen eines definierten Projektes
  • Sie erarbeiten und bewerten Entscheidungsvorlagen und Präsentationen zu mitbestimmungsrechtlichen Sachverhalten, entwickeln Lösungskonzepte sowie Strategien und erstellen Handlungsempfehlungen
  • Sie bereiten arbeitgeberseitig Ausschusssitzungen des Betriebs- und Gesamtbetriebsrats vor und nach und konzipieren und verfassen Betriebs- sowie Gesamtbetriebsvereinbarungen
  • Sie teilen Ihr Wissen und führen Schulungen zu mitbestimmungsrechtlichen Themenkomplexen innerhalb des Unternehmens durch
  • Sie kommunizieren mit Ihren Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Unternehmens und überzeugen hierbei durch eine für Ihren Adressaten klar verständliche Sprache


Qualifikation:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit beiden juristischen Staatsexamina sowie über exzellente Erfahrungen als Tarif- und Arbeitsrechtsexperte, die Sie sich idealerweise als Personaler oder Arbeitsrechtler haben aneignen können
  • Gutes wirtschaftliches Verständnis, analytische und strategische Kompetenz, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsvermögen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Freude an der Arbeit im Team und an unternehmerischer Verantwortung
  • Reisebereitschaft in beschränktem Umfang