digitalisierung

Cloud-Lösungen, Mobile Solutions, Social Media - von heterogenen IT-Landschaften zur integrierten HR-IT Roadmap: Wir helfen Ihnen, Ihre HR-IT-Strategie zu entwickeln und den richtigen Partner zu finden, der Ihre HR-Prozesse optimal darstellt.

Digitalisierung verunsichert häufig noch Miarbeiter und Organisationen. Mancher Arbeitsplatz wird redundant, neue Jobs entstehen. Die Belegschaft verändert sich und muss mit noch unbekannten Methoden und Tools vertraut gemacht werden. Wir bieten Ihnen durch unsere Experten und Professionals Unterstützung durch ein umfassendes Veränderungsmanagement, das Ängste und Unsicherheiten auffängt: durch klare Konzepte und sauberer Kommunikation

Unsere Leistungen im Überblick

  • Wir erfassen die entsprechenden Bedürfnisse im Unternehmen als auch im Hinblick auf interne und externe Kunden
  • Wir analysieren bestehende Prozesse und Systeme, bewerten den Status quo und identifizieren Optimierungspotenziale
  • Wir entwickeln die HR-Prozesslandschaft entlang des Employee Lifecycle, abgeleitet aus der HR-Strategie, und definieren die wichtigsten Stammdaten, HR-Daten und KPIs
  • Wir definieren die HR-IT-Roadmap und helfen unsere Kunden im "Due Diligence"-Prozess den richtigen Partner und die richtige Software-Lösung zu finden
  • Implementierung von eRecruitinglösungen einschließlich der vor- und nachgelagerten Prozessen
  • Definition und Umsetzung der rechtlichen Rahmenbedingungen insbesondere in Bezug auf den Datenschutz

0800 8002260

Sie erreichen unsere Berater täglich von 08:00 - 19:00 Uhr.
Wir freuen uns über Ihren Anruf.

Case study

Digitalisierung aller HR-Prozesse mit Fokus auf Talent- und Performance Management sowie e-learning
Dienstleistungsunternehmen 

Unser Mandant - ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit rund 4.000 Beschäftigten aus dem Dienstleistungsbereich - hatte in der Vergangenheit den Fokus der Digitalisierung auf alle kundennahen Bereiche gelegt. Schnell wurde erkannt, dass Digitalisierung auch in den Backoffice - Bereichen, insbesondere im Personalwesen erforderlich ist. Unser Consultant hat  Schritt für Schritt alle Prozesse im Bereich HR unter Einsatz einer gemeinsam mit der Eigentümerfamilie ausgewählten Software digitalisiert. Der Mandant legte insbesondere Wert auf ein sauberes digitales Talent- und Performance Management sowie auf die Einführung eines e-learning-Tools für alle Beschäftigen. Gemeinsam mit dem Softwarehersteller übernahm unser Consultant ebenfalls das Anwendertraining für die Führungskräfte.