Recruiter

 Unsere Recruiter sind branchenübergreifend vernetzt, Teil des Marktes und unterstützen Sie kurzfristig bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen

Unsere erfahrenen Recruiter unterstützen Sie ad interim bei der Besetzung Ihrer offenen Vakanzen. Gemäß den Vorgaben des Auftraggebers konzipieren, steuern, realisieren unsere Recruiter den End-to-End-Recruiting-Prozess. Ebenso erarbeiten unsere Recruiter Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle, formulieren Stellenausschreibungen, erstellen auf Grundlage anforderungsbasierter Auswahldiagnostik Entscheidungsvorlagen und bereiten Verfahren zur Mitbestimmung durch den Betriebsrat vor.

Ergänzend führen unsere Interim Recruiter Feedback- und Entwicklungsgespräche, entwickeln passende Recruiting-Strategien für jeden Fachbereich und Aufgabenstellung und stehen den Fachabteilungen und Führungskräften beratend zur Seite.

Ihr Know-how können unsere Recruiter auch in die Personalbedarfsplanung, in die Vorbereitung interner HR-Audits sowie in die Qualitätssicherung einbringen.

Auch bei der Konzeption und Realisation von Workshops und Trainings für das Employee Engagement, die Mitarbeitermotivation und -bindung sowie bei der Repräsentation Ihres Unternehmens auf Recruiting-Messen und -veranstaltungen erhalten Sie professionelle Unterstützung durch unsere Recruiter.

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Sie erreichen unsere Berater täglich von 08:00 - 19:00 Uhr.
Wir freuen uns über Ihren Anruf.

Case study

Position: Interim Recruiter
Branche: Logistik

Für einen stark expandierenden global agierenden Logistikdienstleister mit rund 30 Standorten in Deutschland übernahm unser Interim Recruiter die Besetzung von knapp 100 offenen Vakanzen im gesamten Bundesgebiet. Ebenso zum Projektumfang gehörte die Verhandlung eines Master Vendor Agreements mit einem großen Personaldienstleister sowie die Optimierung der bestehenden Prozesse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung bei gewerblichem Personal. Das Mandat konnte nach 9 Monaten erfolgreich beendet werden.